ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Калабина Елена Георгиевна профессор кафедры экономики предприятий «Уральский государственный экономический университет»
Чанышева Екатерина Владимировна магистрант кафедры экономики предприятий «Уральский государственный экономический университет»
Аннотация
В статье рассматриваются изменения трудовой мотивации врачей в период активного применения эффективного контракта. Изучены механизмы перехода от фиксированной оплаты труда к вознаграждению за производительность труда. Выявлены положительные факты влияния на мотивацию врачей на начальных уровнях эффективного применения контракта, которые состоят из: роста заработной платы и удовлетворенности основными сторонами труда врачей в ситуации эффективного применения контракта. В статье далее рассмотрены проблемы построения эффективных трудовых контрактов в медицинских организациях. Выявлено, что врачи, получающие премии за интенсивность, качество и производительность труда и имеющие более высокую зарплату, хотят видеть долю фиксированной части зарплаты выше, чем она сейчас доступна. Это явный признак ориентации данной профессии на усиление защитной функции заработной платы, а не на использование возросших возможностей для зарабатывания денег. В статье рассмотрены основные проблемы, выявленные при внедрении эффективных контрактов. Определены условия применимости эффективных договоров, имеющих отношение к организациям здравоохранения.
Ключевые слова: эффективный контракт, условия применения, алгоритм перехода, проблемы.
