ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Гурджанян Шогик Араевна соискатель кафедры экономики труда и управления персоналом «Уральский государственный экономический университет»
Аннотация
В статье рассмотрены вопросы оценки эффективности труда персонала в российских компаниях, ее повышения путем использования зарубежного опыта. Выявлены современные тенденции в области управления персоналом, при этом акцент сделан на вовлеченности персонала в дела организации. Развитие корпоративной культуры рассматривается автором статьи как основной и наиболее действенный фактор повышения вовлеченности и эффективности труда персонала предприятий. Сопоставлены системы управления персоналом в российских и зарубежных компаниях, выявлены факторы, способствующие росту эффективности труда персонала компаний-лидеров. Показан опыт зарубежных компаний в сфере повышения эффективности труда. Установлено, что высокая продуктивность персонала компании далеко не всегда прямо зависит от уровня заработной платы: очень важны и другие составляющие системы мотивации (моральная поддержка, поощрение). Наиболее универсальным подходом в этом случае является создание положительной психологической атмосферы в коллективе, содействие сплочению коллектива. В заключении определены направления повышения эффективности труда персонала в российских компаниях.
Ключевые слова: персонал, управление персоналом, эффективность труда, организация труда, система управления персоналом, корпоративная культура.
