НЕОБХОДИМОСТЬ НОВЫХ ПОДХОДОВ В РАБОТЕ КАДРОВЫХ СЛУЖБ В СВЯЗИ С УВЕЛИЧЕНИЕМ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Шарин Валерий Иванович Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом
Ефремова Татьяна Владимировна Студентка кафедры Экономики труда и управления персоналом
Аннотация
Исследование направлено на изучение особенностей прохождения государственной и муниципальной службы лицами пожилого возраста в целях обеспечения их эффективной деятельности, а также на оценку возможных последствий повышения пенсионного возраста на государственной и муниципальной службе. Авторами исследована проблема увеличения количества чиновников пожилого возраста на фоне отсутствия адекватных механизмов работы с данной категорией в системе управления персоналом. Для решения проблемы необходимы соответствующие меры. Сделан вывод, что увеличение численности лиц старшего возраста на государственной службе потребует новых подходов к прохождению ими службы в части характера и условий труда, мотиваций, профессиональной подготовки и иных аспектов. В ходе исследования использовались методы системного анализа, общенаучные методы. Статья может быть полезна руководителям и специалистам органов государственной власти, муниципальных образований, специалистам по управлению персоналом.
Ключевые слова: государственные и муниципальные служащие, госслужащие пожилого возраста, особенности службы лиц пожилого возраста, индивидуальный подход, формирование особой среды прохождения госслужбы.
