ИНИЦИАТИВА КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ ФОРМА САМОРЕАЛИЗАЦИИ РАБОТНИКА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Семенова Ирина Владимировна Ассистент кафедры менеджмента и маркетинга
Аннотация
Статья посвящена вопросам изучения инициативы работников как формы их самореализации. В условиях жесткой конкуренции, неопределенности и динамичности изменений бизнес-среды любая организация нуждается в энергичных, творческих и предприимчивых профессионалах, способных по личной инициативе совершенствовать себя и организацию через реализацию собственного потенциала. Таким работникам свойственны особые модели поведения, основанные на специфических внутриличностных механизмах проактивности. В статье уточнено понятие инициативы персонала на основе изучения определений других авторов; выявлены и систематизированы виды инициатив по следующим логическим основаниям: способ влияния инициативы на деятельность организации; уровни инициативы; направленность инициативы; форма организации. Также в статье раскрыты механизмы и отличительные характеристики моделей инициативного поведения сотрудников. Показано, что инициативное поведение работника является специфической формой его самореализации в добровольных действиях, направленных на улучшение выполняемой работы, деятельности подразделения или организации в целом. Описаны формы и модели инициативного поведения – проактивное, активное, присоединяющееся и самоустраняющееся, отражена их взаимосвязь с конкретными формами инициатив. Отмечено, что выявленные модели инициативного поведения не связаны с занимаемой работником должностью.
Ключевые слова: инициатива работника; проактивность работника; саморазвитие работника; модели поведения; инициативное поведение.
