Ядранский Дмитрий Николаевич профессор кафедры государственного и муниципального управления
Аннотация
В статье рассматривается необходимость отхода от индивидуалистического подхода к управлению работниками к коллективистскому, возврата к социальным методам управления, основанным на системе индивидуальных и коллективных ценностей. Автор доказывает существование специфики в системе ценностей в отдельных коллективах, вызванной сочетанием индивидуальных норм, ценностей, устремлений работников, сформировавшихся в процессе социального взаимодействия. Описана мотивационная схема процесса социального управления. В качестве основной проблемы рассматривается необходимость разделения малых коллективов по доминирующим мотивационным признакам и разработка мотивационных моделей для этих коллективов, основанных на доминирующих мотивационных ценностях. Методологической базой выступают труды отечественных ученых в сфере социально-экономического управления. Предлагается мотивационная схема процесса социального управления, основанная на экономических, социальных и психологических мотивах, а также раскрывается взаимовлияние каждой из мотивационных групп. Описаны направления деятельности по формированию общих ценностей коллектива, выделены универсальные и групповые интересы членов коллектива. Описан механизм социального управления трудовым коллективом. Предлагается модель социального управления коллективом, способная обеспечить действенность социальных механизмов управленческого воздействия. Определяются ограничения для применения разработанной модели в отдельных коллективах.
Ключевые слова: мотивация, психологические мотивы, экономические мотивы, социальные мотивы, взаимовлияние мотивов, нормы, ценности
